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更新时间: 2023-08-13
导读：在诺基亚，人与人都是对等的，无论处于啥样的方位。一起诺基亚以为每个人都是有价值的，应将他们与公司开展紧密结合。
本文标签：如何将员工个人与企业发展紧密结合？
在诺基亚，人与人都是对等的，无论处于啥样的方位。一起诺基亚以为每个人都是有价值的，应将他们与公司开展紧密结合。
诺基亚能够招引**人才的加盟正是因为办理者充沛尊重职工，尊重个人开展的特色。
诺基亚每半年就有一次全员评论，无论在啥方位的人都要参与。这是职工与其直接主管之间有关公司方案和个人开展方针、建议和希望的评论。职工在工作中遇到啥问题能够提出来，彼此讨论解决办法。关于每个职工的建议和主意，他的直接主管都会给予反应。若是职工提出的方案契合公司的全体方针，公司就为他供给必要的撑持。
作为高科技公司，科技开展是中心要素。若是在这个期间谁中止一步，谁就会被筛选。因而，若是一个公司不紧跟干流，他们的职工不学习新东西，那么，公司不会开展得很好。在诺基亚，许多职工都是一边上班一边上学，以积极主动的情绪去不断更新个人的知识结构，这不只与公司的开展方针相符，也是与个人的人生抱负相适应的。比如在人力资源部，许多职工都去参与心思、办理等方面的训练。诺基亚有个人的训练组织，为内部职工供给技能和非技能课程训练，这些训练与事务开展密切相关，因为公司内部大环境的影响，每个职工都能不断地学习，这一点也充沛体现了诺基亚的公司文化价值观。
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